Arquivos de Categoria: People + Strategy

O ser humano, principalmente, os que se deparam todos os dias com as dificuldades e encantamento da gestão cotidiana das organizações, busca um método, uma abordagem, uma ideia “milagrosa”. Quero dizer, um jeito de olhar para a complexidade da gestão e, deseja quase num passe de mágica, obter respostas a todas as dúvidas, soluções para […]

Muito se fala em diversidade nas empresas. Aparentemente não temos dúvidas sobre o tema e sua importância. Principalmente porque no Brasil ganha contornos fortes de inclusão: aceitar a diversidade é abrir espaço para um grupo grande de nossa sociedade que, no passado, não tinha acesso à educação (por exemplo) que lhe qualificasse para ingressar e […]

Estamos “ganhando tração” no ano de 2023. No ano “pós-pandêmico” continuamos num processo de adaptação e forte insegurança. Não é novidade que volatilidade e incerteza não só gravitam temas de palestras, textos e conversas, mas fazem parte contínua de nosso cotidiano. Evidentemente que são variáveis de nossa sociedade, desde que nos conhecemos convivendo em grupos […]

Um metaverso é um espaço 3D com avatares digitais e muitas empresas poderão mudar para essa configuração nos próximos cinco anos. Isso permitirá que os colaboradores trabalhem em qualquer lugar do mundo, desde que tenham uma conexão com a Internet. Os benefícios potenciais são imensos. Olhando para o futuro, acredita-se que o metaverso pode ser […]

Com o título do texto não se pretende ser melancólico nem apocalíptico, mas uma é uma chamada para um debate importante: não chegamos lá ainda! Explico: surpreendidos pela pandemia mundial do Covid-19, transformamos em “trend topics” em fóruns de discussão e redes sociais, palavras e termos como trabalho remoto e “novo normal”, que foram rapidamente […]

O “hot topic” do momento no universo corporativo é, sem dúvidas, o Quiet Quitting. Popularizado principalmente em redes sociais como o TikTok, o termo saiu da bolha e se tornou real.  Um relatório de 2022 da Gallup afirma que apenas 21% dos colaboradores americanos se classificam como engajados no trabalho. E os desistentes silenciosos representam […]