Arquivos de Categoria: People + Strategy

Como e quando dar feedback construtivo para a área de Operações

Estudos recentes têm destacado cada vez mais a importância do feedback construtivo no ambiente de trabalho. De acordo com dados do Gallup, apenas 12% dos funcionários nos Estados Unidos relataram ter recebido feedback de desempenho no último ano. Esse número é surpreendentemente baixo, considerando que 70% dos trabalhadores expressaram o desejo por mais feedbacks. Essa discrepância […]

Como será o mercado de trabalho nos próximos anos: jovens trabalhando lado a lado dos mais velhos?

À medida que a população envelhece, surge uma questão importante: os profissionais mais velhos terão espaço no mercado de trabalho nos próximos anos? Esta é uma indagação que ganha relevância à medida que dados e tendências emergem, apontando para mudanças significativas no panorama laboral. De acordo com dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios […]

Identidade Millennial: examinando as raízes da sua divergência geracional*

No cenário contemporâneo, as relações no mercado de trabalho têm sido marcadas por uma diversidade de gerações coexistindo. Entre elas, a Millennial se destaca não apenas por sua presença significativa, mas também por desafios singulares. Para compreender esse fenômeno, é essencial examinar as características das diferentes gerações. Desde os Baby Boomers, passando pela Geração X […]

Empreendedor: como usar a inteligência emocional para lidar com as dificuldades dos negócios?

Ser um empreendedor em um negócio altamente estressante é como estar em uma montanha-russa emocional. Você está constantemente exigindo o máximo de energia de si mesmo e de sua equipe para se manter à tona. Mas como você pode usar a inteligência emocional para criar um ambiente de trabalho produtivo, saudável e competitivo? Bem, a […]

Falta de criatividade e inovação na equipe? Veja dicas para empresas que desejam inovar

A criatividade e inovação são elementos fundamentais para o sucesso de qualquer organização. De acordo com um estudo da Harvard Business School, empresas que promovem culturas mais criativas têm uma probabilidade cinco vezes maior de liderar em seus setores. Além disso, o World Economic Forum destaca a criatividade como uma das habilidades mais cruciais para […]

Profissões que estão em alta e devem permanecer existindo*

Nos últimos anos, temos visto o mundo do trabalho mudar e ser impulsionada pela aceleração da digitalização, automação e inteligência artificial. Nesse contexto, algumas profissões emergem como protagonistas, enquanto outras se adaptam às demandas crescentes da sociedade e do mercado. Diante desse cenário dinâmico, é essencial refletir sobre as áreas que estão em ascensão e […]

Profissões que devem sumir nos próximos anos*

À medida que avançamos em direção a uma era cada vez mais digitalizada e automatizada, é inevitável que algumas profissões enfrentem desafios significativos. A convergência da digitalização, automação e inteligência artificial segue remodelando o panorama profissional de uma maneira sem precedentes, levando à extinção de algumas funções e demandando uma adaptação rápida por parte dos […]

Brasil: Mulheres já podem trabalhar nas funções que quiserem?*

Discutir a presença das mulheres em diversos setores, como Tecnologia da Informação (TI) e Construção Civil, por exemplo, é um tema que demanda não apenas reflexão, mas também ação. Embora seja contestável e socialmente inaceitável afirmar que as mulheres não têm o mesmo acesso a essas áreas, ainda existem barreiras culturais e históricas que limitam […]

Será que as pesquisas de clima retratam as diversas gerações no ambiente de trabalho?

No cenário atual, as empresas enfrentam o desafio de gerenciar uma força de trabalho diversificada, composta por diferentes gerações, como a X, Y, Z e os Millennials. A convivência dessas pessoas traz à tona a necessidade de compreender suas expectativas, o que torna as pesquisas de clima organizacional ainda mais fundamentais. No entanto, surge a […]

Quiet ambition: um futuro com menos líderes?

Nos últimos anos, uma tendência intrigante tem vindo à tona, não apenas no Brasil, mas em todo o mundo. Muitos profissionais que entram no mercado de trabalho parecem estar se afastando da tradicional busca por liderança dentro das carreiras empresariais. Multiplicam-se os relatos dos jovens que não gostariam de assumir as responsabilidades da função de liderança. Esse movimento, […]