Arquivos de Categoria: People + Strategy

Como a 4ª Revolução Industrial está impactando a indústria farmacêutica*

Governos, sociedades, corporações de todos os tipos e até os núcleos familiares passam por uma alteração muito palpável nos últimos tempos, completamente ligada à revolução tecnológica que o mundo está vivendo e ela chegou, inevitavelmente, à indústria farmacêutica.

“Revolução 4.0 e (des)igualdade no Brasil e na América Latina” é tema de palestra na Unisinos

A Revolução 4.0 vem transformando a economia brasileira, os postos de trabalho e preocupando muito os profissionais no país e no mundo. Para discutir sobre o tema “Revolução 4.0 e (des)igualdade no Brasil e na América Latina” a Unisinos convidou o CEO da People+Strategy, João Roncati, no dia 9 de abril, às 19h30 para uma […]

Sair de emprego para abrir novo negócio é uma boa ideia?

Cada vez mais, planos que estavam na gaveta, como o sonho de criar uma marca e de ter o próprio negócio, se concretizam no mercado de trabalho brasileiro. Acontece que a falta de planejamento e de uma avaliação mais criteriosa para empreender pode ser um “balde de água fria” na vida de quem quer apostar […]

Como pequenas e médias empresas podem bater de frente com as grandes

Fazer a sua pequena ou média empresa crescer pode parecer uma missão quase impossível com a esmagadora presença da concorrência de grandes corporações no mercado. Mas um olhar cuidadoso sobre o mercado revela que as grandes são mais “conhecidas ou notórias” mas não são maioria: a última pesquisa do IBGE mostrou que as pequenas e […]

Para 2019 as empresas devem se organizar e se aperfeiçoarem constantemente as táticas para crescerem

Estar preparado para um novo ano requer planejamento e atenção dos empreendedores às metas corporativas que fazem o negócio ganhar vantagem competitiva e despontar entre a concorrência. Estabelecer estratégias de sucesso, assim, deve estar no topo das prioridades de executivos e gestores, visto que o setor empresarial ainda aguarda os reflexos que só devem ser […]

Como escolher o candidato ideal para a sua empresa em 2019

Aumentar o quadro de funcionários exige habilidade e organização das empresas. Com 12,4 milhões de desempregados, de acordo com o levantamento divulgado pelo IBGE em novembro, e com projeções de crescimento para a economia brasileira, buscar um candidato ideal no ano que vem pode ser tarefa determinante na contribuição do desenvolvimento da organização.

Debate sobre o futuro do trabalho conta com a participação de diretor da People+Strategy

João Roncati, diretor geral da People+Strategy, é um dos convidados do Seminários Folha, encontro dedicado ao tema “O Futuro do Emprego e o Emprego do Futuro”. O encontro acontecerá no Rooftop 5 & Centro de Convenções, do Instituto Tomie Ohtake, em São Paulo (SP) dia 30 de novembro, com inscrições gratuitas.

“O impacto da gestão de pessoas na Indústria 4.0: entenda as novas competências nas Fábricas Inteligentes” é tema de palestra no ProIndústria 2018

São Paulo, 18 de outubro de 2018 – O diretor geral da People+Strategy, João Roncati, foi convidado para ministrar a palestra “O impacto da gestão de pessoas na Indústria 4.0: entenda as novas competências nas Fábricas Inteligentes” durante o ProIndústria 2018, no dia 24 de outubro próximo, às 11 horas, na Sala Chão de Fábrica 4.0. […]

Impactos da transformação digital na indústria farmacêutica é tema de workshop na Sindusfarma

São Paulo, 20 de agosto de 2018 –  A Sindusfarma vai realizar o workshop  “Impactos e benefícios das tecnologias disruptivas e as expectativas para a indústria farmacêutica”, no dia 27 de agosto, das 8h às 17h30. O evento contará com a participação do diretor geral da People+Strategy, João Roncati, com a palestra “Os impactos da quarta revolução digital […]

CEO da People+Strategy participa de debate sobre a Indústria 4.0

São Paulo, 10 de agosto de 2018 – Acontece no dia 17 de agosto, das 09 às 17h, o Fórum Líder RH 2018, na Vila Olímpia (SP). O evento organizado pelo Grupo Gestão e RH tem como tema, “Inovação em tempos de mudança: Gestão de pessoas versus os novos processos e as novas gerações nas organizações”. […]