Se hoje nós utilizamos o Wi-Fi, isso só é possível porque lá atrás, na década de 30, a atriz Hedy Lamarr desenvolveu a base para essa comunicação. Aliás, a própria programação existe porque a matemática Ada Lovelace, na Universidade de Londres, fez com que uma máquina calculasse valores de funções matemáticas por meio de algoritmos desenvolvidos por ela.
Mas, por que estou aqui falando disso? Exatamente porque vocês, mulheres, têm (e sempre tiveram) qualidades de sobra para atuar — também — na tecnologia!
Meu papel ao longo deste artigo é reafirmar algo já bastante conhecido, mas que muitas vezes acaba por ser pouco enfatizado: mulheres têm capacidade técnica e intelectual de sobra para liderar cargos na área de tecnologia. Ouso dizer que, além de terem as mesmas qualidades técnicas que muitos homens, possuem como diferencial diversas outras soft skills.
Como, por exemplo, ótima comunicação, facilidade em lidar com pessoas, visão ampliada e sistematizada para entender o problema de fato, criatividade, organização, planejamento, atenção aos detalhes, disciplina… Poderia passar horas elencando características femininas únicas e imprescindíveis para executar um excelente trabalho. E, por que não, liderar uma equipe de tecnologia com primazia.
Levantei esses pontos porque, apesar de ter certeza da capacidade e competência das mulheres, infelizmente o número de profissionais nesta área ainda é baixo. Segundo pesquisa, somente 25% da força de trabalho nas empresas de tecnologia parte de mulheres.
