Vivemos em um momento de fragilidade emocional, onde a saúde mental das pessoas tem sido afetada de forma significativa. A Organização Mundial da Saúde (OMS) alerta que cerca de 15% dos adultos vivem com algum transtorno mental, como depressão e ansiedade, que podem impactar negativamente na saúde e no bem-estar dos trabalhadores.
No Brasil, transtornos mentais como a ansiedade e a depressão são as principais causas de afastamento do trabalho no país, segundo dados do INSS. Por exemplo, temos a maior prevalência de depressão na América Latina, com 5,8% da população afetada.
Diante desse cenário, as empresas têm um papel fundamental em apoiar seus colaboradores nesse aspecto. E não se trata apenas de uma questão de responsabilidade social, mas também de estratégia de negócio. Afinal, funcionários felizes e saudáveis são mais produtivos, criativos e engajados com a organização.
Algumas grandes empresas já têm uma área específica para bem-estar e saúde mental ou estão em processo de implementação. Um exemplo é a Nestlé, que oferece diversos serviços aos colaboradores, como atendimento psicológico online, orientação nutricional, apoio jurídico e social, entre outros.
Mas por que é importante desenvolver esse tipo de estrutura o que é preciso para colocá-la em prática?
As empresas desempenham um papel crucial na vida de seus colaboradores, uma responsabilidade que se estende à promoção do bem-estar e da saúde mental. Para estruturar esta área de forma estratégica, os componentes da equipe e suas competências são o de maior valia, pois estes profissionais atuarão em várias frentes e de diversas formas. Em razão disso, essa área precisa contar com uma equipe multidisciplinar, que inclua nutricionista, fisioterapeuta, psicólogo, consultor financeiro e outros profissionais que podem auxiliar nas diferentes demandas dos funcionários.
A equipe também é responsável por cuidar dos processos de desligamento, oferecendo apoio emocional e orientação profissional para os colaboradores que saem da empresa. Além disso, a área de bem-estar e saúde mental desenvolve programas de capacitação de líderes, que visam prepará-los para lidar com as questões psicológicas dos seus liderados e criar um ambiente de trabalho positivo e acolhedor.
A área de bem-estar e saúde mental também trabalha em parceria com o setor de segurança do trabalho, que cuida da prevenção e do tratamento de acidentes e doenças ocupacionais. Juntas, elas buscam garantir a integridade física e mental dos colaboradores, seguindo as normas regulamentadoras e as boas práticas do mercado.
No entanto, ainda há muitas organizações que precisam criar essa área ou aprimorar os seus serviços. Para isso, é importante contar com um planejamento estratégico e uma consultoria especializada que possa ajudar a estruturar e definir as melhores práticas para cada realidade.
O trabalho é fundamental na elaboração de um diagnóstico situacional, na definição de objetivos e metas, na escolha das melhores estratégias e ferramentas, na capacitação da equipe interna e na avaliação dos resultados.
Criar uma área de bem-estar e saúde mental dentro das empresas é uma necessidade urgente e uma oportunidade de diferenciação no mercado. As empresas que investem na saúde mental dos seus colaboradores demonstram que se preocupam com as pessoas e que estão comprometidas com o seu desenvolvimento integral. Essa é uma forma de gerar valor para todos os envolvidos: colaboradores, clientes, fornecedores, acionistas e sociedade.
*Por Lisia Prado, sócia da House of Feelings, primeira escola de sentimentos do mundo. Mais informações em: site
